Wie ein attraktives Gesundheitsprogramm neue Bewerber anziehen kann:

 

 

„Im Team gesund!“

„Gesundheit ist die erste Pflicht im Leben“ – (Oscar Wilde)

Wie Du aus dem etwas verstaubt und unpersönlich wirkenden  „Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ (BGM) eine beachtliche Attraktivitätssteigerung deines Unternehmens generierst.

 

Der demografische Wandel hat enorme Auswirkungen auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Altmodische Denkweisen müssen erneuert werden – Gesundheit und „New Work“ (Blogartikel folgt) sind im Trend und halten Dich und Dein Unternehmen attraktiv!

Durch sinkende Geburtenraten und die während des Babybooms zwischen 1955 und 1969 geborenen Erwerbstätigen, die nun in Rente eintreten, ist es heute nicht ohne weiteres möglich, jede dieser Arbeitskräfte durch eine Neue zu ersetzen.

 

Derzeit steuern wir Zusehens auf die Überschreitung der 30% Grenze der erwerbstätigen Personen im Alter über 50 Jahren zu.

Neben durchdachten Marketing- und Recruitingmaßnahmen, können wir für bestehende und eintretende Teammitglieder, durch eine aktive Gesundheitsprävention jedoch so einiges für die Attraktivität unseres eigenen Unternehmens und somit für die Konkurrenzfähigkeit tun…

Die Benefits des BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) für Dein Business sind beachtlich:

• Wettbewerbsvorteil im Recruiting
• Gesteigerte Produktivität und Motivation
• weniger Fehlzeiten und Krankheitstage
• weniger Ausfall durch Erwerbsminderungsrente
• Imagegewinn
• Zufriedenheit
• Teambuilding
• Erhöhte Leistungsfähigkeit
• Gesundheit

Des betriebliche Gesundheitsmanagement wird sogar staatlich mit 500 steuer- und sozialabgabenfreien Euros im Jahr/pro Mitarbeiter gefördert.

Deine Aufgabe ist es für die Umsetzung präventiver Maßnahmen zum Thema Gesundheit die notwendigen personellen und finanziellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.

 

Mitarbeiter in`s Boot holen!!!

 

Falls Du unsicher bist, ob die Einführung der BGM-Maßnahmen, das richtige für Dein Business ist und von Deinen Teammitgliedern angenommen wird, geh es sorglos und entspannt an…

Starte eine Umfrage!!!

Egal welches Ergebnis Du erzielst…

Deine Mitarbeiter werden sich Ernst genommen fühlen und Dein Angebot, egal ob sie es annehmen oder nicht, auf jeden Fall wertschätzen.

Stehst Du dem Ganzen offen gegenüber, dann fang an…

 

Hier ein paar Tipps zur erfolgreichen Umsetzung:

Es müssen nicht immer sofort viele und/oder große Schritte sein! Wichtig ist, dass Du anfängst und die Maßnahmen umsetzt, welche Du für die Gesundheit, dem Stresslevel, der Motivation und Produktivität, sowie der Förderung des Teamgeistes in Deinem Unternehmen die höchste Bedeutung beimisst.

Egal wie weit der Weg ist, man muss den ersten Schritt tun. (Moa Tse-Tung)

 

 

 

1. Gesundheitskurse

 

Egal ob …

• Rückenschule
• Pilates
• Yoga
• Meditation und/oder
• Ernährungsberatungskurse.

 

Bewegungs- und Entspannungskurse wirken neben einer gesunden und ausgewogenen               Ernährung definitiv degenerativen Erkrankungen entgegen.

Sei offen für die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter. Sollten sie mehr Gefallen an einer Jogging oder Walkinggruppe statt einer Pilateseinheit haben, dann biete ihnen möglichst viele Möglichkeiten.

 

Jede Art von Bewegung ist gut für unseren Körper und kommt auch Dir in Form von gesteigerter Leistungsfähigkeit entgegen.

 

Zudem etablierst Du hiermit „Meetings der besonderen Art“, in denen häufig die besten Ideen entstehen und das Teambuilding aktiv angeregt wird.

 

Für die Durchführung der Gesundheitskurse kannst Du Dich neben Deinen eigenen Mitarbeitern, welche sich in diesen Themen gut auskennen auch Fachexperten bedienen.

 

 

2. Aktive Pausen

„Gewähre Erholung; der Acker, der sich erholt, gibt reichlich, was er dir schuldet, zurück.“ (Ovid)

Aktive Mittagspause, aktive Frühstückspause oder sogar Morgensport sind aufgrund der dadurch gesteigerten Leistungsfähigkeit mittlerweile enorm im Trend. Anstatt gerade Mittags den Weg zur Kantine zu suchen und nach dem schweren Mittagssnack in ein Energieloch zu fallen, findest Du Deine Mitarbeiter nach einer kleinen Bewegungseinheit und ggf. anschließendem Vitaminsnack definitiv motivierter und produktiver am Arbeitsplatz vor.

Schon sind wir beim nächsten einfach umsetzbaren Schritt…

 

3. Wasser und Obst – Dein Verpflegungsangebot

 

Durch das kostenlose Angebot von Wasser und Obst für Deine Mitarbeiter kannst Du nicht nur in Deinen Recruitingmaßnahmen punkten, sondern förderst auch noch eine gesunde und ausgewogene Ernährung Deines Teams. Für kleine Vitaminsnacks musst Du wahrlich nicht tief in die Tasche greifen.

 

Was zurück kommt ist:

 

• Wertschätzung / Motivation
• Gesundheit
• Leistungsfähigkeit
• Wohlbefinden

Setz auch in der Küchenecke oder Kantine den Fokus auf gesunde und ausgewogene Ernährung.

Präsentiere Dich somit attraktiv, bedarfsgerecht und beziehe gerne die Wünsche und Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter mit ein. Somit kannst Du dich auch ganz entspannt als attraktiver und gesundheitsbewusster Arbeitgeber bei Recruitingmaßnahmen präsentieren.

 

4. Gesundheitsgruppe

 

Um ständig Up-to-Date zu bleiben, empfehlen wir Dir eine betriebliche Gesundheitsgruppe zu etablieren. Diese fördert nicht nur Teambuilding und Motivation, sondern macht es möglich, dass Du Dich nicht alleine mit dem Gesundheitsmanagement in Deinem Business beschäftigen darfst/musst. Wenn Du magst, kommen die konkreten Lösungsvorschläge, von Deinen am Thema interessierten Mitarbeitern, direkt auf Deinen Tisch.

 

5. Battles

Es ist egal, ob Du mit internen Firmenmeisterschaften oder z.B der Teilnahme an einem externen Event mit Deinem Firmenteam die Ziele im Bereich „Bewegung“ hochsteckst oder das APP-Modell nutzt. D.h. Du setzt zum Beispiel halbjährliche km-Ziele, welche mit der von Dir und/oder Deinen Mitarbeitern gewählten Sportarten (Fahrrad fahren, Jogging, Walking, Spazieren gehen, Skaten…) verfolgt werden oder lässt sie einfach frei um die Wette „battlen“.

 

Als Programmpunkt für dein Sommerfest und/oder Deine Weihnachtsfeier kannst Du dann z.B. eine kleine Preisverleihung ansetzen oder einfach die Umsetzung mit Bewegungsbonifikationen belohnen.

 

Deine Ernte ist in jedem Fall:

 

• Teambuilding
• Motivation
• Ehrgeiz
• Gesundheit

 

 

 

6. BGM zu jeder Zeit:

App`s eignen sich nicht nur um Wettkämpfe durchzuführen sondern ermöglichen auch eine freie Zeiteinteilung im Thema „betriebliches Gesundheitsmangement.“

In Korrelation mit der Work-Life- Balance willst Du deinen Teammitgliedern sicher keine zusätzlichen Fixtermine aufzwingen, sondern bist daran interessiert, ihnen möglichst viele Freiräume zu gewähren.

 

Hierzu kannst Du einfach ein digitales Gesundheitsmanagement z.B. im App-Modell anbieten. Glaub uns, viele Deiner Mitarbeiter werden es entspannt aber dennoch mit Ehrgeiz angehen.

 

D.h. die auf Dein Business und die Bedürfnisse Deines Teams abgestimmten Kurse, Themenfelder und Wünsche werden auf Deiner individuellen Gesundheitsapp bereitgestellt. Hierüber kannst Du deiner betrieblichen Gesundheitscommunity einfaches networken und battlen ermöglichen und regst somit aktiv das Teambuilding an.

 

Das App-Modell ist nicht nur effizient und flexibel nutzbar, sondern nach Implementierung ein kostengünstiger „Alleinläufer“.

 

7. Kooperation mit Fitnessstudios

 

Willst Du Dich derzeit nicht groß mit dem Thema BGM beschäftigen, Deinen Mitarbeitern aber dennoch entgegenkommen? Nutze eine schnell eingerichtete Abkürzung…

 

Schließe einfach eine Kooperation mit einem nahegelegenen Fitnessstudio und gib attraktive Vergünstigungen im Fitnessstudio an deine Mitarbeiter weiter. Die meisten Studios zeigen sich hier unkompliziert kooperativ und es ist für beide Seiten ein „Win-Win“.

 

Außer einer Kooperationsvereinbarung entsteht Dir kein weiterer Aufwand und die Kosten sind = 0.

 

8. Umgang mit Sucht

 

Es ist nur eine Sucht in Deinem Business erlaubt, und das ist die Sucht nach Ehrgeiz

 

Die Anzahl der (Suchtmittel-)auffälligen Mitarbeitern steigt jährlich. Auch hier kannst Du in verschiedenen Formen für Deine Teammitglieder da sein:

 

Schulung und Beauftragung eines Berater im Thema Sucht

Wichtig ist, dass hier ein Mitarbeiter ausgesucht wird, welchem man im Thema Diskretion und Datenschutz in höchstem Maße Vertrauen kann. Setze Deine Angestellten ein, die im Team eine große zwischenmenschliche Rolle spielen und mit dem nötigen Einfühlungsvermögen punkten.

 

 

Einführung eines Rauchverbots

Du gewinnst nicht nur an Arbeitszeit, sondern auch an Gesundheit in Deinem Team.

Schulung und Gesprächsführung

Setze gezielt Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung um. Betrachte stets Deinen Führungsstil, die Unternehmenskultur, das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit.

 

 

Mehr zum Thema Sucht am Arbeitsplatz findest Du unter folgendem Link:

http://www.sucht-am-arbeitsplatz.de/themen/vorbeugung/zahlen-daten-fakten/

 

 

9. Bewegungsfreundliche Umgebung

 

Um das ganze abzurunden raten wir Dir, falls es Deine Räumlichkeiten zulassen, Rückzugsräume einzurichten. Diese können für sämtliche Gesundheitskurse, Mediationen und oder einfach nur zur Entspannung während der Pausen genutzt werden.

 

Auch kannst Du gesicherte Fahrradstellplätze zur Verfügung stellen und Deine Mitarbeiter motivieren mit dem Rad zur Arbeit zu kommen.

 

Subventionierung

Wie vorab schon erwähnt können jährlich pro Mitarbeiter 500 Euro steuer- und Sozialabgabenfrei eingesetzt werden. Mehr dazu findest Du unter §3 Nr. 34 EStG.

https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html

 

 

Falls Du Dich aber eher für den Punkt 7 entscheidest ist es Dir z.B. auch möglich die monatlich steuerfreie Sachleistung in Höhe von 44 Euro/pro Mitarbeiter in Kooperation mit z.B. einem Fitnessstudio in Form der Subventionierung des Mitgliedsbeitrages einsetzen und damit Deinem Teammitglied eine Freude bereiten.

Mehr dazu findest Du unter §8 Abs. 2 Satz 11 EstG.

https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__8.html

 

 

Wie Du siehst, gibt es eine Vielfalt an Möglichkeiten, sich als Arbeitgeber attraktiver – und somit für potentielle neue und bestehende Mitarbeiter interessanter zu machen. So werden verbesserte Grundvoraussetzungen für eine zukünftig klar verbesserte Personal-Rekrutierung geschaffen. Wir wünschen Dir super viel Spaß und Erfolg bei der Umsetzung!